La evaluación del cambio como factor clave para ofrecer agilidad estratégica en la transformación empresarial

Change assessment as a key factor in delivering strategic agility in business transformation

Authors

  • Roberto Limón Ulloa
  • Richard de Jesús Gil Herrera

DOI:

https://doi.org/10.46932/sfjdv3n3-064

Keywords:

agilidad, evaluación del cambio, transformación empresarial, liderazgo

Abstract

La presente investigación basada en el objetivo de dar respuesta a los nuevos requerimientos tecnológicos y sociales, donde todas las empresas se enfrentan a la llamada transformación empresarial. La gestión del cambio es uno de los aspectos sustantivos o métodos utilizados por las organizaciones para frenar la aumento persistente del dinamismo como resultado de cambios en las tecnologías u otros factores. La mayoría del tiempo, los gerentes y/o los líderes están buscando cambios. La gestión como la parte más difícil es una actividad que requiere consideración especial y gran habilidad. Un punto de partida para responder a las demandas cambiantes es mejorar la capacidad de la empresa para operar de manera flexible y, por lo tanto, aumentar su agilidad. Es por ello que, con este documento, se contribuye a la discusión en curso sobre el cambio de las estructuras organizacionales corporativas. Se ha utilizado un diseño de estudio de tres etapas para proporcionar información sobre la cuestión de si la agilidad es un requisito previo o una consecuencia de la transformación empresarial. Además de un análisis de la literatura, se presentan los resultados de entrevistas de grupos focales con gerentes de empresas seleccionadas al sector de la industria del software.

Published

2022-06-15