Acoso laboral (mobbing) en las PYMES del Estado de Querétaro
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Keywords

mobbing
pymes
desarrollo
acoso laboral
emprendedor

How to Cite

Saad-Herrera, C. G. ., Torre-Aranda, A. de L. ., Álvarez-Terrazas, J. A. ., Ramos-Ruelas, L. ., Juárez-Chavira, L. C. ., Salcido-Sáenz, M. G. ., Gallegos-Cereceres, V. M. ., & Hernández-Perea, J. J. . (2022). Acoso laboral (mobbing) en las PYMES del Estado de Querétaro: Acoso laboral (mobbing) en las PYMES del Estado de Querétaro. South Florida Journal of Development, 3(4), 4813–4820. https://doi.org/10.46932/sfjdv3n4-058

Abstract

Últimamente, el mobbing o acoso laboral, se ha entendido como un tipo de violencia psicológica dentro del trabajo y se ha convertido en uno de los problemas más graves en las empresas, sobre todo en las pymes, cuyo futuro depende de factores como ventas, rendimiento y desarrollo del negocio. La mayoría de ellas, no se dan cuenta del gran daño que puede ocasionar éste problema a su capital humano y por ende, al proceso de crecimiento de su negocio, por lo que es de vital importancia la detección temprana de estos casos negativos, seguido de la necesidad de realizar intervenciones para minimizar o evitar por completo este tipo de problemas, trabajando tanto vertical como horizontalmente en análisis de fondo, para proceder a utilizar las estrategias que permitan combatirlo; empezando desde la alta dirección, administradores de recursos humanos y seguidos por los líderes de los departamentos de la empresa, hasta llegar a los operarios y empleados generales, para de esta forma obtener un clima laboral favorable para todos.

https://doi.org/10.46932/sfjdv3n4-058
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